【脱出】ホワイトだけど給料低い？給与・キャリアを見直すステップ

ホワイト企業の条件は満たしているはずなのに、給料だけが思うように上がらない…そのような矛盾に悩んでいませんか？

実はホワイトな環境を維持しつつ、収入を増やす方法は意外と多くありますよ。

生成AI技術の進化により、副業のハードルは劇的に下がりました。今このタイミングでAI技術を使った副業を始めれば、その波に確実に乗れますよ。

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ホワイトだけど給料低いのはなぜ？

「こんなに働きやすいホワイト企業なのに、給料が上がらない…」そのようなモヤモヤを抱えていませんか？

労働環境も整っている理想の職場。でも、気づくと「自分の給料って低くない？」 そんな疑問が頭をよぎるときもありますよね。

ホワイト企業では、働く環境や人間関係の良さが重視されがちです。

残業が少ないため残業代が発生しない

ホワイト企業は、残業時間が少ない点が大きな特徴です。そのため、残業代によって収入を増やせません。

残業が多い企業では、月数十万円の手当が上乗せされるときもあります。

たとえば、18時に完全退社が徹底されている企業では、1時間も残業する機会がありません。

けれども、住宅ローンや育児費用を考えると、月に数万円の差は無視できませんね。

成果報酬型を採用していない

多くのホワイト企業では、固定給制度を採用しています。成果を出した分だけ収入が増える「成果報酬型」ではありません。

そのため、成果を出しても給料に大きな差がつかないときがあります。

たとえば、営業成績が社内トップでも、他の社員と同じ給料である場合もあります。

努力が数字に直結する職種では、成果報酬型を望む人も多いです。

事業規模や業界自体の収益性が低い

ホワイト企業でも会社の収益力や業界全体の利益率が低いと、給料も自然と抑えられます。

とくにニッチ市場をターゲットにする企業は、給与を抑える傾向があります。

令和5年賃金構造基本統計調査

また給与体系が古く、長く勤めると昇給する安定重視の給与体系が一般的です。

一方、中小企業やベンチャー企業は収益の波に左右されやすく、安定した給与を支払いにくい面があります。

ワークライフバランスにコストをかけている

ホワイト企業では働く人の生活の質を上げるため、多くのコストを使っています。

有給取得率や時短制度、メンタルケア制度などの整備には費用がかかります。

これらは、見えない給料として受け取るべき価値があります。

家族との時間や心の健康を大切にしたい人にとっては、価値のあるコストといえますね。

やりがいで人材を引きつけている

ホワイト企業は、給料以外の魅力で人を集めるときがあります。従業員のやりがいや働きやすさを優先し、オフィス環境に投資する企業もありますね。

こうした魅力で人材が集まるため、給料の高さは二の次になるときもあります。

たとえば、NPOや社会貢献活動に関わる会社では、やりがいを重視する人が多いです。

給料はそれほど高くなくても、満足度は高い傾向があります。

充実した福利厚生に重点を置いている

ホワイト企業では、給与よりも福利厚生に重点を置くケースが多いです。

そのため、その分給与が低く抑えられるときがあります。

たとえば、家賃補助が手厚い企業では、給料は低めでも実質的な負担は減ります。

また、福利厚生として研修や資格取得支援が充実している場合、長期的なキャリア形成に役立ちます。

経営状態が悪い場合もある

ホワイト企業でも給料が低い理由のひとつに、会社の経営状態が悪いケースもあります。

利益が出ていない企業では、社員への給与や賞与に十分な予算を回せません。

これまで好調だった事業が一転、斜陽産業に転じるとボーナスカットや昇給の凍結、さらには希望退職の募集がされる場合もあります。

最近は変化のスピードがあまりにも速く、ホワイト企業だから安心！とは言い切れない時代になりました。

・働く環境を優先するあまり、収入面で将来が見えなくなるときもあります。
・「このままじゃ、ずっとこの給料のままかもしれない」そう思ったときが、人生の転機です。

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ホワイトで給与が低い仕事の特徴と理由

ホワイト企業の中でも、とくに給料が低い仕事には共通する特徴があります。

主に業務の内容や市場価値、労働市場の影響が関係しています。

ルーチンワークが中心の仕事

ルーチンワーク中心の仕事は、決められた業務を繰り返すため、付加価値を生みにくい傾向があります。

そのため、給与水準が抑えられやすいです。

たとえば、一般事務の仕事は安定していても、業務内容が決まっているため給与の上昇が見込めません。

また、単純作業が多いため、スキルが身につきにくく、転職市場でも価値が低くなりがちです。

労働市場で求人が少ない仕事

競争が少ない業界では、給与水準は上がりにくい傾向があります。

需要はあるものの、企業側が給与を上げる必要がないため、低いまま維持されやすいです。

たとえば、地方の公共サービス関連の仕事は安定していても、競争がないため給与は低めに設定されます。

また、地域独占のビジネスを展開している場合、給与を上げる必要がないため、低賃金を維持される場合があります。

社会貢献性が高い業界

社会貢献度の高い仕事は、やりがいがある反面、給与は低く抑えられる傾向にあります。

これは、利益を給与よりも事業継続に回す傾向があるためです。

たとえば、保育士や介護士は社会的に重要な仕事ですが、収益が限られているため、給与が低いままとなっています。

順位	業界	平均年収
1	金融業、保険業	843万円
2	電気・ガス・熱供給・水道業	794万円
3	情報通信業	697万円
	平均	563万円
12	サービス業	463万円
13	農林水産・鉱業	412万円
14	宿泊業、飲食サービス業	372万円

しかし、近年は政府の処遇改善政策により、少しずつ給与が上がる傾向にありますね。

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給料が低いホワイト企業で働くメリット

「給料が低い＝悪い仕事」そう思っていませんか？

しかし、給料が低いホワイト企業は、お金では買えない価値があります。

プライベートの充実

給料が低くても、ホワイト企業ではプライベートを充実させやすい環境が整っています。

残業が少なく、有給取得率が高いため、自分の時間をしっかり確保できますね。

とくに完全週休二日制の企業では、仕事とプライベートを明確にわけやすくなります。

また趣味や副業に時間を使い、収入の補填やスキルアップにつなげられます。

ストレスフリーな職場環境

ホワイト企業は、職場の人間関係や労働環境が良好である場合が多いです。

そのため、精神的なストレスが少なく、安心して働ける環境が整っています。

たとえば、社員のメンタルヘルスを重視する企業は、相談窓口やストレスチェックが定期的に行われます。

また、フレンドリーな職場環境が整っているため、対人関係のストレスが少ないのも特徴です。

副業の機会が得られる

ホワイト企業では残業が少ないため、副業を始めやすい環境が整っています。

「給料が低いと生活が厳しい…」そのような悩みも、副業ができる環境なら解決できますね。

たとえば、ブログ運営やフリーランスの仕事を並行して行うと、安定した収入を確保できます。

また、クラウドソーシングを活用すれば、未経験からでも少しずつ副業収入を増やせますね。

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給料が低いホワイト企業で働くデメリット

ホワイト企業で働くメリットは多いですが、給料が低いことで発生するデメリットもあります。

とくに生活の質や経済的な不安、ライフイベントへの備えが難しい点が大きな課題です。

年収低迷による生活の質の低下

給料が低いと、生活の質を維持するが難しくなります。

とくに、趣味や娯楽にお金をかける余裕がなくなり、精神的なストレスが増えるときもあります。

たとえば、収入が少ないため外食を控えたり、旅行を諦めたりするケースが増えます。

また、家賃を抑えるために住環境を妥協せざるを得ない場合もありますね。

退職後の経済的な不安

給料が低いと、貯金や投資に回す余裕がなくなります。

そのため、突発的な支出に対応できず、経済的な不安を抱えやすくなります。

たとえば、貯金が少ないと家電の故障や冠婚葬祭など、急な出費に対応しづらくなりますね。

また、退職後の老後資金を十分に準備できず、将来的な生活に大きな不安を抱えます。

ライフイベントに備えられない

給料が低いと、結婚やマイホーム購入、子育てなどの大切なライフイベントへの備えが難しくなります。

結果として、計画的な人生設計ができなくなるのは避けたいですよね。

たとえば、住宅ローンを組む際、年収が低いために希望する物件を購入できないケースがあります。

ライフプランはあなたの人生の設計図

また、子どもの教育費を捻出するのが難しく、進学の選択肢が限られる場合もあります。

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ホワイト会社だけど給料が低い人が取り組むべきこと

給料が低いホワイト企業で働きながら収入を増やすには、具体的な対策が重要です。

転職の検討、副業、資産形成の3つの方法を活用すれば、経済的な安定を目指せます。

転職を視野に入れるタイミング

給料が低いホワイト企業で長く働くのも一つの選択肢ですが、転職によって収入を上げることも可能です。

とくに、キャリアアップや業界の将来性を考慮した転職が重要になります。

たとえば、同じ職種でも業界を変えるだけで、年収が大幅にアップするケースがあります。

また、成長産業に転職すると、将来的な昇給のチャンスも広がりますね。

副業で収入を補う選択肢

ホワイト企業で働いていると、残業が少なく副業に取り組みやすい環境が整っています。

副業を活用すれば、本業の給料が低くても収入を増やせますよね。

「副業で生活が変わるの？」と思うかもしれません。でも毎月5万円の副収入があれば、年間60万円の余裕が生まれます。

そのお金で好きなことをしたり、貯金や投資に回せるようになりますよ。

副業×資産形成で将来に備える

給料が低くても、資産形成を意識すれば将来的な安定を確保できます。

とくに、副業と投資を掛け合わせる工夫によって、お金を効率的に増やすのが重要です。

たとえば、積立NISAを活用すれば、少額からでも長期的に資産を増やせます。

給料が低いからこそ、お金を増やす仕組み作りが大切になりますよ。

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勤めながら＋3万円稼ぐ！おすすめ副業リスト

給料が低いホワイト会社に勤めていても、収入を得る方法はいくつかあります。

「Webライター」「Kindle出版」「ブログ運営」など、会社に知られずに始められる方法が人気です。

ブログWebライター

Webライターは記事やブログを執筆する仕事で、初心者でも始めやすい副業の一つです。

クラウドソーシングを活用すれば自宅で作業でき、顔出し不要で取り組めるため、副業禁止の会社でも始めやすいですよ。

たとえば、「クラウドワークス」や「ランサーズ」に登録し、記事を書くだけで収入が得られます。

最初は低単価でも実績を積めば文字単価が上がり、収入が増やせます。

また、顧客の信頼が得られれば単価アップだけでなく、ブログ運用で高収入も狙えます。

Kindle出版

Kindle出版は、電子書籍をAmazonで販売し、印税収入を得る方法です。

Kindle出版は一度本を出版すれば、長期間にわたって印税収入が得られるビジネスモデルです。

たとえば、「副業の始め方」「投資入門」「自己啓発」などのジャンルは需要が高く、多くの人に読まれやすいです。

生成AIを活用すると40,000字の文章も、たった10分で作成完了します。

また、Kindleのロイヤリティは最大70%と高いため、売れれば大きな収益につながります。

わたしのKindle印税収入実績

もちろん、AIに任せるだけではなく、最後は自分の言葉で仕上げるのが大切です。AIの力を借りると、圧倒的なスピードで出版できます。

ブログ運営

ブログの魅力は一度記事を書けば長期間にわたり、広告収入やアフィリエイト収益が得られる点です。

最近では生成AIの活用でブログの収益化が、格段にスピードアップしています。

わたしのブログアフィリエイト収入実績

まずは、クラウドソーシングを活用しながらスキルを磨き、参入するジャンルを見定めるのが効果的です。

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副業を始める前にマスターすべき必須スキル

生成AIの進化により、個人では難しかった収益化のチャンスが次々と生まれています。

一部の限られた人だけが成功できる！時代は過去の話です。今や誰もがAIを活用し、自由な働きかたを実現できます。

AI活用スキルを学ぶメリット

AIを活用するスキルが身につくと、作業の効率が大幅に向上します。

「作業が多すぎる」「もっと効率的に稼ぎたい」と感じているなら、AIスキルはその答えになります。

とくに単純作業の自動化が進む中、AIを使いこなすスキルを持つと、職種淘汰の影響を受けにくくなりますね。

初心者向けAI活用学習ステップ

初心者向けAI活用学習ステップを紹介しますね。

AI活用が上手くなったら、その知識を教材化し、販売・コンサル業務へ展開するのも手ですね。

おすすめの無料AI講座サービス

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ホワイトだけど給料低い理由と対策のまとめ

ホワイト企業は働きやすい環境を提供するものの、給与が低い現実もありますね。

収入が少ないと、 結婚・マイホーム・老後 などのライフイベントへの備えが難しくなります。

副業を始めるなら、時間を効率よく使う自動化ツールや最新テクノロジーを活用しなければ、すぐに限界がきます。